تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع قوانين العمل المحلية وإرشادات الشركة. الإشراف على عمليات التوظيف واستقطاب المواهب، بما في ذلك البحث عن المرشحين، وإجراء المقابلات، واستقبال الموظفين الجدد. إدارة عملية تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة لتعزيز تطوير الموظفين. الاحتفاظ بسجلات الموظفين وضمان دقة البيانات داخل نظام معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS). الإشراف على العلاقات بين الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات ومعالجة الشكاوى واتخاذ إجراءات تأديبية عند الضرورة. تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لزيادة مهارات وقدرات الموظفين. إدارة برامج التعويض والفوائد، بما في ذلك معالجة الرواتب. قيادة مشاريع ومبادرات الموارد البشرية، مثل إعادة هيكلة التنظيم، وبرامج تعزيز مشاركة الموظفين، وجهود التنوع والشمول. الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية من خلال تطوير وتنفيذ سياسات الصحة والسلامة. تقديم استشارات ودعم الموارد البشرية للموظفين والمديرين في مسائل متعلقة بالموارد البشرية. متابعة أحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل.