تنفيذ استراتيجيات توظيف فعّالة لجذب المواهب واختيار المرشحين المؤهلين.

تطوير وتقديم برامج تدريب وتطوير لتعزيز مهارات وأداء الموظفين.

إجراء تقييم دوري لأداء الموظفين ومراقبة تطبيق السياسات والإجراءات الموارد البشرية.

إدارة عمليات التوظيف والتعيين وتقديم الدعم لمرشحي الوظائف. التعامل مع الشؤون القانونية والتنظيمية المتعلقة بالموارد البشرية.

إدارة العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات والمشكلات الشخصية والمهنية.

مراقبة وتقييم أداء أقسام الموارد البشرية وتقديم التوجيه والدعم.