طوير استراتيجيات التوظيف والخطط الاستراتيجية للموارد البشرية. إجراء استبيانات وتحليل الاحتياجات لتحديد المؤهلات والمهارات المطلوبة للوظائف الشاغرة.

إعداد ونشر الوظائف على منصات التوظيف المختلفة ومواقع التواصل الاجتماعي.

إجراء بحث مستمر عن المرشحين المحتملين وبناء قاعدة بيانات موثوقة بالمرشحين. تقييم سير المرشحين وإجراء المقابلات الشخصية والاختبارات اللازمة.

تقديم التوجيه والدعم للمرشحين وإعدادهم لمراحل الاختبار والمقابلة.

إدارة عمليات الاختيار واتخاذ القرارات النهائية بشأن توظيف المرشحين.

توجيه الإدارة العليا بشأن الاتجاهات والمشكلات المتعلقة بالتوظيف.

تطوير وتحسين العمليات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف.

مراقبة وتقييم أداء أعضاء الفريق وتوجيههم وتطويرهم.